Vid löneförhandling bör arbetsgivaren alltid presentera sitt bud först!
Vid individuell löneförhandling finns ett antal tumregler.
Att arbetsgivaren ger utgångsbud som du kan ta ställning till är viktigt. Som enskild psykolog (och som facklig företrädare) är det alltid svårt att bedöma vad arbetsgivaren vill och kan erbjuda. Plötsligt kan det finnas utrymme som för bara tre dagar sedan inte fanns. Arbetsgivaren sitter på pengarna och är den part i förhandlingen som (sannolikt) har störst erfarenhet av förhandlingar.
Självklart kommer arbetsgivaren att insistera på att du ska börja - det innebär ju alltid en fördel i förhandlingen.
Stå på dig och fråga varför inte arbetsgivaren kan presentera sitt bud först. Utifrån arbetsgivarens bud kan du sedan ta ställning i form av ett motbud.